Setkání vedení s odbory - únor 2019

V pátek 15.2.2019 proběhlo setkání vedení se zástupci odborových organizací. Níže si můžete přečíst odpovědi na dotazy, které jste nám zaslali. 

OOG

1/ Během posledních dvou až tří měsíců se množí nedobrovolné odchody zkušených zaměstnanců, kteří jsou ve firmě dvacet i třicet let. TEVA vždy hlásala, jak si váží zkušených dlouholetých pracovníků. Je strategie opavského závodu odlišná? Jedná se o cílenou likvidaci zaměstnanců vyššího věku? Proč se ruší vždy místa, kde pracují starší zaměstnanci, kteří jsou na trhu práce téměř odepsaní, zatímco jejich mladší kolegové ve firmě zůstávají na stejných pozicích dále. Je více než jasné, že mladší lidé by si na trhu práce mohli zaměstnání sehnat mnohem snadněji. Vnímáme to jako velký nevděk za to, co tito lidé za celý svůj profesní život pro firmu udělali, mnozí pracovali spousty hodin přesčas - aniž by jim byl vyplacen, pracovali i v rámci svých nemocenských a jediný vděk firmy je ten, že dostanou padáka. (ano u nás je těmto pracovníkům nabídnuto místo operátora ve výrobě - ale zamyslel se někdo nad tím, že ti lidé se celý život věnují určité práci budují si kariérní postup a pak je pár let před odchodem do důchodu někdo degraduje na pozici operátora?) Copak u nás už přestává platit morálka, či princip seniority?

Odpověď: Zaměstnavatel nás ubezpečil, že nikdo z odcházejících pracovníků nebyl propuštěn na základě svého věku. Momentálně jsme v situaci, že je potřeba některé pozice redukovat, či případně úplně zrušit jako nadbytečné. U vybraných pracovníků jsou posuzovány jejich schopnosti, a zda jejich kvalifikace je nadále dostačující pro danou pozici. Seniorita je samozřejmě ohodnocena v odstupném, které zaměstnanec dostává při odchodu. Dále nám bylo sděleno, že pracovníkům nejsou nabízeny pouze pozice operátorů, ale také pozice techniků. Je pak už jen na zvážení odcházejícího zaměstnance, zda se rozhodne ve firmě setrvat, či odejít s odstupným a uplatnit své schopnosti někde jinde. 

2/ Proč došlo k zeštíhlení údržby na KLF? Dva údržbáři přešli na pozici operátora ve výrobě, třetí podepsal dohodu s odstupným. Proč tedy každé ráno stojí firma Holuša u budovy a její lidé zajišťují údržbu na KLF?

Odpověď: K propuštění pracovníků údržby na KLF vedl pokles objemů výroby na KLF(o 18%) a na to navazující restrukturalizace a redukce podpůrných složek výroby, mezi které patří i oddělení údržby. Přítomnost firmy Holuša nemá se zeštíhlením údržby na KLF nic společného. Zajištuje mapování objektu v souvislosti s plánovaným zavedením výroby přípravku Colchicin - provádí návrh úpravy kanalizace. V žádném případě firma Holuša nesupluje údržbu na KLF. 

3/ Jak je to ve firmě s používáním služebních vozidel? Měli jsme za to, že na určité pozici je zaměstnanci přiděleno služební vozidlo, jako benefit k této pozici. V naší firmě ale došlo k jakési výjimce, kdy zaměstnankyně užívající služební vozidlo odešla na mateřskou dovolenou a tento benefit byl "převeden po dobu mateřské dovolené" na jejího manžela, který pracuje na novém závodě jako specialista a na této pozici nemá nárok na užívání služebního vozu? Stačí k tomu jen souhlas vedení a manžel může používat vozidlo pro dojíždění do práce? Není to trochu mimo naše zavedené standarty?

Odpověď: Popsaná situace je plně v souladu s Opatřením jednatelů a byla odsouhlasená v opavském závodě i na globále jako výjimka. Jedná se o výjimečnou situaci, kdy po odchodu pracovnice na mateřskou dovolenou by se auto (které má firma na operativní leasing) muselo vrátit na leasingovou společnost, což by firmu stálo nemalé peníze. Vzhledem k tomu, že pracovnice i na MD pomáhá firmě a plánuje brzký návrat do zaměstnání, byla schválená tato výjimka jednateli společnosti. 

4/ Vadí nám kouření na zastávce u vrátnice č. 2 a nepořádek po kuřácích (nedopalky před zastávkou). Podle Protikuřáckého zákona se zákaz kouření mimo jiné vztahuje nejen na přístřešky zastávek hromadné dopravy, ale i na okolí 30 m před označníkem zastávky. Vznikají zde kuriózní situace, kdy např. prší, kuřáci pokuřují a popíjejí kávu uvnitř zastávky a čekající na autobus moknou venku. Máme možnost s tím něco udělat? Bylo by možné vybudovat speciální přístřešek pro kuřáky i s popelníky (mimo firmu)?

Odpověď: Firma nemůže situaci nijak řešit, protože zastávka se nachází mimo území firmy. Na zastávce je umístěna cedule se zákazem kouření a v této chvíli je již jen na konkrétních lidech, jak umí být ohleduplní vůči svým spoluobčanům (nemluvě o nařízení protikuřáckého zákona). Vedle vrátnice je přístřešek pro kuřáky. Proto firma nebude podnikat žádné další kroky. 

5/Jak je možné, že firma Purum, která vyhrála výběrové řízení, do dneška nebyla schopna vybavit své zaměstnance řádnými OOPP. Zaměstnanci, kteří přešli z firmy Smolo, pracují ve starých montérkách firmy Smolo a noví zaměstnanci fy. Purum pracují v "DŽÍNÁCH", které si donesli z domu. Takto se tedy dodržují standardy BOZP?

Odpověď: Dle vyjádření firmy Purum, byli všichni zaměstnanci vybaveni OOP k 8. 2. 2019. Oddělení BOZP Teva se zaměří na kontrolu OOP u firmy Purum. 

NOTCI 

1/Aktuální stav projektu Colchicin - víme, že je schváleno, prosíme o bližší informace, jak se bude dále postupovat, co se bude dít, apod  

Odpověď: Projekt Colchicin byl alokován do Opavy od 10/2020. Vznikl projektový tým pod vedením p. Višnického, který se zabývá přípravou celého projektu (glauboxy atd.). V této chvíli firma neprovádí žádné další kroky ohledně zavedení výroby Colchicinu. 

2/Systém hlášení nebezpečí a skoronehod - proč byly ze systému hlášení nevratně vymazány hlášenky skoronehod (v počtu 8 ks), které se sice týkaly stejné věci, ale byly založeny na reálných situacích? Skoronehody nebyly ani vyšetřeny, bylo pouze sděleno, že hlásit takovéto věci je "hloupost" a byly smazány bez další diskuze.

Odpověď: / Zmíněné hlášení skoronehody (jedná se konkrétně o úder do přilby na schodišti) bylo v podstatě 8x opakované stejné hlášení jedné události jedním pracovníkem dne 14. 10. 2018. Není pravda, že tato událost nebyla prošetřena. Na místě byl osobně p. Dubový, který vše prošetřil a situaci vyhodnotil, že se nejedná o skoronehodu v souvislosti s nošením ochranných přileb. Přilba je ochranný prostředek, který právě skoronehodě (přímému úderu do hlavy) zabránil. Proto bylo hlášení ze systému vymazáno.

3/Personální situace na oddělení Námelových alkaloidů - zkušení pracovníci odcházejí (generační obměna), nové lidi nemá kdo zaškolovat a když, tak zaškolují zaměstnanci, kteří jsou na oddělení např. 1 rok. Jaký je plán zaměstnavatele na zvládnutí tohoto problému.

Odpověď: / Je pravda, že populace pracovníků na Tapi stárne a dochází ke generační výměně. V této chvíli nabíráme pracovníky (operátory) do výroby k p. Stiborskému. Přednostně máme zájem přijímat pracovníky s chemickým vzděláním, ale bohužel těchto je na trhu práce málo. Tudíž jsou přijímáni pracovníci, u kterých je předpoklad alespoň správných pracovních návyků. Zaškolování má vždy na starosti zkušenější kolega na směně pod dohledem zkušeného mistra. Na této výrobě se předpokládá navýšení výroby a tím i navýšený headcount z 46 na 60 lidí. Byli zde převedeni také zkušení pracovníci z Imunosupresiv či z cytostatik. 

4/Bonusy 2018 - 13.2. bylo oznámeno, že bonusy budou vyplaceny, nebylo však sděleno, v jaké výši. Máte již bližší informace? Orientačním výpočtem jsme dospěli k tomu, že bonusy by měly být vyplaceny ve výši 182% .Budou bonusy kráceny kvůli BOZP, resp. kvůli velkému množství pracovních úrazů, jak bylo sděleno lidem na NOSD z úst mistrů?

Odpověď: Bonus - jak již všichni víme, bonus za loňský rok bude vyplacen. Výše bonusu bude záležet na individuálním hodnocení zaměstnance. Informaci o tom, jak jste byli hodnoceni a jaká je výše vašeho bonusu, se dozvíte od svých nadřízených v průběhu procesu ročního hodnocení. Bonusy budou vyplaceny spolu se mzdou za březen 2019.

Bližší informace ke způsobu výpočtu bonusu jsou uvedeny v opatření jednatelů Roční Bonus.