Setkání vedení s odborovými organizacemi
Dne 22.11.2018 proběhlo další pravidelné setkání vedení firmy s odborovými organizacemi, kde vedení společnosti zodpovědělo vaše dotazy. Podívejte se níže a pokud máte další dotazy, napište nám. Rádi se zeptáme za vás.
1/ Při úrazu firma odveze postiženého na ošetření. Pokud není pracovník hospitalizován, zajišťuje firma i odvoz zpět do práce?
Povinností firmy je poskytnout první pomoc postiženému, kam spadá také odvoz k lékařskému ošetření. Odvoz zpět již firma nezajišťuje, není to součástí první pomoci. Postižený si musí odvoz zajistit.
2/ Proč firma není schopna podat i ¾ roku po výběrovém řízení výsledek. Je problém napsat účastníkovi výběrového řízení, že nebyl přijat?
Náborovou činnost v naší společnosti zajišťuje náborová firma, která zajišťuje zveřejnění nabídky práce na www.Jobs.cz. Pokud zájemce odpoví na inzerát, dostává automatickou odpověď, kde je buď pozván na pohovor a pokud není, je v odpovědi toto formulováno a tím pro uchazeče výběrové řízení končí. Pokud je uchazeč pozván na pohovor, výsledek mu je oznámen v nejbližším možném termínu. Pokud tomu tak není a někdo z vašich známých o výsledcích výběrového řízení nebyl nebo není informován, dejte prosím vědět oddělení HR.
3/ Jak dopadlo ověření odpovědi na otázku: Proč jsou celodenní školení na NOSD plánována pracovníkům na volné dny?
Situace na NOSD byla prošetřena a termíny školení by v budoucnu měly být plánovány v pracovní době. Vzhledem k tomu, že ale některá školení zajišťují externí firmy, které mají omezený počet termínů, může se stát, že zaměstnanci budou muset přijít i ve svém osobním volnu. Toto školení je samozřejmě bráno jako nařízený přesčas a také řádně zaplaceno. Přesčas může být nařízen za předpokladu, že bude dodržena zákonná doba přestávek mezi směnami.
4/Proč jsou operátoři na NOSD zkoušení v projektu "Napoprvé správně" když v den zkoušení přijdou pracovníci na inventuru a jsou neproškolení??? Vejdou i přes upozornění obsluhy v oblečení pro zónu T3 do zóny T1 a vůbec nereagují na obsluhu.
Na NOSD skutečně nastala taková situace, kdy byl pracovníkům inventarizační komise povolen vstup do zóny T1 bez proškolení. Byla již přijata opatření, aby se tato situace neopakovala.
5/ K čemu je hlášení bezpečnostních závad, když na ně nikdo nereaguje. (příklad - hlášení neuzemnění vozíku na tabletování)
Během letošního roku bylo hlášeno na Tapi 834 bezpečnostních závad a na Pharmě dokonce 1130. Více než polovina již byla vyřešena a na ostatních se pracuje. Konkrétní příklad neuzemnění vozíků na tabletování je v řešení - jsou objednaná vodivá kolečka, která by měla zajistit uzemnění vozíků a budou v nejbližší době nainstalována. Bezúrazovost je u nás velmi důležitým kriteriem pro hodnocení celé firmy na globální úrovni. Identifikace rizika nám může pomoci při předcházet úrazům a proto i upozornění na riziko, návrh realizace či samotné řešení rizikového místa (situace) samotnými pracovníky je velmi ceněné vedením firmy. Pomůže nám nejen snížit počet úrazů, ale v první řadě chránit zdraví nás samotných.
6/ Přestože jsou po firmě umístěny piktogramy označující místa, kde se musí nosit přilby, není tato povinnost ošetřena žádným předpisem.V jakém termínu připraví oddělení BOZP předpis - kdy a jak mají pracovníci používat přilby.
Pracovníci jsou v každém školení o bezpečnosti práce proškolení i o způsobu použití bezpečnostních přileb. V nejbližší době bude aktualizováno OJ o použití OOPP ve firmě a zde by měla být tato problematika popsána.
7/ Letní zarážka na SGC je plánována na 6-8 týdnů. Jak to bude s dovolenou? Nadřízení mluví o nadpracovávání (bude dostatek práce pro nadpracování?). Nejedná se o překážku na straně zaměstnavatele?
Původně byla plánována letní zarážka na SGC v délce trvání 6-8 týdnů (z důvodu výměny řídicího systému na blistrovací lince). Situace se však mění každým okamžikem. V této chvíli zaměstnavatel řeší problémy s nedodávkami API pro tobolky a může se proto stát, že odstávka bude mnohem dříve. Tento problém je v této chvíli v jednání. Situace je velmi nepříjemná nejen pro zaměstnavatele (hrozí zde ztráta až 1 milion amerických dolarů), ale samozřejmě i pro nás jako zaměstnance. Bližší informace budou k dispozici během prosince nebo nejpozději na začátku ledna.
Již dnes je jisté, že delší letní zarážka bude i na KLF (3-6 týdnů) a NS (3 týdny), kde je také naplánována výměna řídícího systému. Termín zarážky bude upřesněn začátkem prosince (předběžně by začátek zarážky měl být v polovině července)
8/ Jak to vypadá se změnou operátora? Bude se změna týkat pouze služebních telefonů?
Firma jedná s firmou Vodafone o poskytování telekomunikačních služeb a v minulém týdnu podepsala smlouvu. Nyní probíhá technická příprava a během příštího týdne by měl být nainstalován vysílač. Firma má platnou smlouvu s O2 Family do 19.2.2019. Od tohoto data přejdou všechny služební telefony pod Vodafone. Osobní telefonní čísla, která mají zaměstnanci sjednaná na osobní smlouvu budou dále v platnosti u O2 Family, která bude služby poskytovat i nadále. Jediná změna nastane při volání z osobního tel. čísla na služební čísla, která budou od 19.2.19 již u Vodafonu a tudíž nebude možné volání zdarma mezi čísly O2 Family a Vodafone. Ještě stále čekáme, na zaměstnaneckou nabídku Vodafonu.
9/Už je rozhodnuto, kdo bude od nového roku zajišťovat stravování?
Od ledna bude i nadále pro nás vařit firma Aramark, prozatím na dobu určitou, než proběhne výběrové řízení. Nyní se jedná o podmínkách poskytování služeb (sortiment jídel, cena atd.). Budeme vás dále informovat.
10/ Příspěvek na vánoční večírek - bude firma letos přispívat na vánoční večírky? Pokud ano, z jakého důvodu? Proč v předchozích letech (2016 a 2017) firma nepřispívala? Je pravdivá částka 500 Kč na osobu?
Ano, firma letos přispívá na vánoční večírek 500 Kč. Vánoční večírky organizují manažeři oddělení jako poděkování a ocenění pracovního výkonu a také pro upevnění týmového ducha. Finanční částka může být použita na pohoštění, pivo, víno a zábavu (bowling...) V minulých letech nebyl příspěvek na večírek přiznán z důvodu úsporných opatření z Globálu. Byl však organizován Vánoční oběd.