Sdělení zaměstnavatele k Bonusu 2019

Roční bonus 2019

Vážené kolegyně a kolegové,

schéma ročního bonusu je už druhým rokem napříč celou Tevou shodné

. Kalkuluje se na základě splnění jednoduchých finančních cílů, které platí pro všechny zaměstnance bez rozdílu. Tyto cíle odrážejí společnou cestu k dosažení udržitelnosti našeho podnikání a k podpoře mise Tevy: umožnit lidem prožívat lepší dny a stát se globálním lídrem jak v generických, tak biofarmaceutických produktech.

Hlavní ukazatele úspěchu pro výpočet bonusu roku 2019 jsou stejné jako za rok 2018.

• • 75 % tvoří finanční ukazatele výkonu společnosti


• • 25 % je na pracovním výkonu zaměstnance

Oněch 75 % bonusu, který se odvíjí od finančních ukazatelů společnosti, má dva faktory:

Čistý zisk na akcii (EPS) a peněžní tok (FCF).

Kritéria pro tyto dva ukazatele jsou pro rok 2019 následující:

• • Čistý zisk na akcii (EPS): cíl $ 2,50 ($ 2,5 byl cíl roku 2018 - dosaženo $ 2,92)


• • Volný peněžní tok (FCF): $ 2,0 mld. ($ 2,8 mld. byl cíl roku 2018 - dosaženo $ 3,7 mld.)

Kalkulace:

Jsme optimisté a myslíme si, že naše cíle jsou splnitelné, protože na to mnohé ukazuje. Jsou to nové způsoby práce, konkurenceschopné produkty a hlavně máme skvělé lidi, se společnými vizemi a cíli, kteří přinášejí nové nápady a myšlenky důležité pro transformaci pod heslem: Jedna Teva.

Je nutné, abyste si uvědomili, že každý zaměstnanec je důležitý. Nezáleží na tom, jakou roli v rámci organizace zastupujete. Každý z vás se může svým dílem zasadit o zvýšení prodejů, snížení nákladů nebo o zefektivňování a zlepšování našeho podnikání. Malá úspora na jedné straně může přinést velké úspory v rámci celého procesu - vše se počítá.

Víme, že to není a nebude snadné a že bonus není zaručen. Ale co můžeme zaručit, je plná podpora

od celého vedení, abychom naše cíle splnili. O vývoji plnění ukazatelů Vás budeme průběžně informovat.

Jaroslav Chylík, generální ředitel Pharma                                        Richard Szrajber,generální ředitel TAPI