Proč být členem odborů?

Proč být členem odborů?

Stále se  setkáváme s názorem, proč bych měl být v odborech, když tohle všechno odboráři vyjednají i bez mé účasti (v podstatě udělají " špinavou práci" za mě). Vždyť ustanovení kolektivní smlouvy pak bude platit i pro mne bez ohledu na členství v odborech a ještě ušetřím za členské příspěvky. Odbory se postarají o mé navýšení mezd, zvýšení příplatků ke mzdě, příspěvek na stravování či dodržování bezpečnosti práce. 

Kdyby takto přemýšleli všichni, došli by zajisté k názoru, že odbory vlastně ani nepotřebují. Ale pravdou zůstává, že odbory jsou ve firmě velmi důležité. Dovedete si představit, jak by asi vypadalo, kdyby každý samostatně vyjednával se svým zaměstnavatelem o navýšení mezd, o příplatcích ke mzdě , o stravování, či hledal zastání při šikaně ze strany nadřízeného? Jako jednotlivec by asi uspěl málokdo. Není žádným tajemstvím, že ve firmách, kde odbory nepracují mají lidé mnohem horší podmínky, jak platové, tak pracovní, zaměstnanci jen stěží hledají zastání pro své oprávněné požadavky  na navýšení platů či bezpečnosti práce. Někde dokonce diktují v rámci úsporného balíčku snížení mezd, příspěvků na penzijní připojištění a zkrácení dovolené. Ano, i toto se děje. A to dokonce nedaleko od vás v jedné z firem, která pracuje pro Tevu a s jejímiž pracovníky se denně potkáváte.

Proč tedy vstoupit do odborů a být tímto jejich členem? Na tuto otázku se dá odpovědět různě. Jedná se o úhel pohledu, zda chci nebo nechci být aktivní v oblasti vyjednávání o mzdách  či benefitech ( a věřte, že  není samozřejmostí ve všech firmách  mít benefity) , či zda chci či nechci podpořit odbory v jejich síle při vyjednávání se zaměstnavatelem. A zde je nutno podotknout, že ta podpora je opravdu zapotřebí. Když budeme vyjednávat za 100 zaměstnanců bude to mít daleko menší váhu, než když vyjednáváme za 500 zaměstnanců či více. Když vstoupíte do odborů, dáte nám daleko silnější mandát pro vyjednávání, i když se třeba sami aktivně nezúčastníte. 

Jedině odbory mají totiž možnost kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem (a to není opravdu vůbec nic jednoduchého), mají možnost prosazovat a uvádět do praxe vyhlášky, ustanovení zákoníku práce a také se za vás ptát zaměstnavatele PROČ

Proč se nedodržují předpisy, proč se nevyplácí bonusy, proč je špatná kvalita stravování, proč...

Teď je to i trochu na vás, zda nás podpoříte a pomůžete nám vytvořit mnohem silnější pozici k prosazování našich společných zájmů, zda se rozhodnete posílit naše řady, či zda dále zůstanete schovaní ve své bezpečné ulitě a budete čekat, co vám kdo nabídne.

My jsme otevřeni příjmout mezi sebe nové lidi a budeme velmi rádi, pokud budou mít zájem, se samotného vyjednávání se zaměstnavatelem  zúčastnit.  Také jsme vděčni, za všechny vaše připomínky a dotazy, které mohou pomoci vylepšit to, s čím jste nespokojeni. 

Odbory jsou tady pro vás. 

Pro více informací kontaktujte předsedkyni odborové organizace paní Zuzana Luksovou tel. +420 601 090 111 nebo volba 7223