NOVÁ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PODEPSÁNA!

Vážené kolegyně a kolegové,

s radostí vám společně oznamujeme, že jsme právě uzavřeli novou kolektivní smlouvu, která nabyde účinnosti 1.ledna 2021.

Kolektivní smlouva byla uzavřena v plném rozsahu a byly do ní rovněž zapracovány veškeré úpravy z již uzavřených platných dodatků, nejnověji například navýšení stravného.

Hlavní nové úpravy se týkají těchto oblastí:

• Mzdová oblast:

ü S účinností od 1. 4. 2021 proběhne navýšení základních smluvních mezd zaměstnanců v průměrné výši o 4,2%, a to následovně:

I. na základě individuálního hodnocení zaměstnance a doporučeného mzdového rozpětí v souladu s vnitřním předpisem zaměstnavatele, v celkové výši 3 % smluvních mezd;

II. na základě odbornosti nebo získání nových dovedností zaměstnanců nebo povýšení, v souladu s vnitřním předpisem zaměstnavatele v celkové výši 1,2 % smluvních mezd.

Zaměstnavatel současně garantuje minimální navýšení smluvních mezd ve výši 600,- Kč pro všechny zaměstnance ve stupních 5 - 11 s výjimkou těch, jejichž výkon vyžaduje dle příslušného hodnocení zlepšení.

 -Současně se k 1.4. 2021 upravují minimální úrovně smluvních mezd

Pracovní stupeň        Minimální hranice měsíční smluvní mzdy (Kč)

            5.                    19 000 Kč

            6.                   20 400 Kč

            7.                   23 900 Kč

            8.                   26 900 Kč

            9.                   30 000 Kč

          10.                   35 500 Kč

          11.                    39 700 Kč

Pro Vaši informaci, většina zaměstnavatelů nyní vyčkává na výsledky jednání vlády a avizované zrušení superhrubé mzdy, což by znamenalo vyšší úroveň čistých mezd zaměstnanců. My jsme nečekali a přikročili k navýšení bez ohledu na tento vládní krok, abychom i v současné situaci a nejistotě na trhu práce garantovali zachování tržní úrovně smluvních mezd našich zaměstnanců.

Pracovní jubilea:

-Za započtenou odpracovanou dobu pro účely výpočtu odměny za pracovní výročí se nově považuje i pracovní poměr našich současných kmenových zaměstnanců u jiného zaměstnavatele, ke kterému byli převedeni v rámci přechodu práv a povinností.

Více informací najdete v úplném znění Kolektivní smlouvy. Současně připravujeme pro přehlednost shrnutí hlavních výhod a benefitů, které pro vás z kolektivní smlouvy či navazujících vnitřních předpisů vyplývají.

Děkujeme všem zúčastněným za zodpovědný a konstruktivní přístup, který přispěl k uzavření Kolektivní smlouvy již v tomto termínu s cílem zachovat sociální jistoty zaměstnanců i pro příští období.

Zuzana Luksová    předsedkyně OOG                         Marek Mucha    jednatel NOTCI                

Robert Kužela  jednatel Společnosti TCI                   Richard Szrajber jednatel Společnosti TCI                                               

                                           Karla Kučerová ředitelka pro lidské zdroje