Setkání generálního ředitele s Odborovými organizacemi

Pravidelné setkání GŘ s odb. organizacemi dne 29.6.2018

Účastníci setkání:
Vedení:  J.Chylík, B.Rinasová, R.Toman, L.Vaněk, D.Vladař, R.Dubový
OOG:      Z.Luksová, D.Bílá, P.Bensch,T.Gajdečka
NOTCI:  P. Višnická, M.Mucha 

Otázka č. 1:

Jak se změnily okolnosti, které vedly zaměstnavatele k odškodnění pracovního úrazu ze dne 24.10.2017?

Jedná se o úraz, který si
zaměstnanec způsobil na místě, kde z důvodu stavebních prací a uzávěry byla
páska o zákazu vstupu. Zaměstnanec tam přesto vstoupil ( za souhlasu stavebního
dělníka - což není oprávněna osoba - a způsobil si úraz ) Z jakého
důvodu změnil zaměstnavatel svůj postoj k odškodnění úrazu? 27. 3.
2018 odškodňovací komise zaměstnance krátila 100% - k čemuž se OOG
postavilo souhlasně a v dubnu 2018 zaměstnavatel ustoupil a
úraz byl řádně odškodněn? K následnému projednávání pracovního úrazu
již OOG nebyla přizvána a nemá tedy povědomí jaké důvody vedly zaměstnavatele
ke změně přístupu k odškodnění pracovního úrazu.

Mají to zaměstnanci TEVY chápat jako signál,
že předpisy BOZP se v TCI nemusí dodržovat? 

Odpověď: Vedení společnosti se vyšetření případu zdálo také
nepřiměřené, ale i tak rozhodlo o vyplacení odškodnění. Dotyčný
zaměstnanec už není ve společnosti. Dle nového nařízení bude nová metodika posuzování pracovních úrazů. 

Otázka č. 2: Je některý z členů OO v komisi, která
vybírá firmu, zajišťující stravování v TCI? Jestli ne, byl by to problém, kdyby
zástupce OO byl členem komise?

Odpověď: Odborovým organizacím byl zaslán koncept Výběrového řízení a do 15. 7. 2018 bude možné zasílat připomínky k výběrovému řízení. Všechny připomínky budou následně projednány na Stravovací komisi.

Otázka č. 3: Proč ve školení LMS se musí operátoři
proškolit na stroje, se kterými nepracují? (např. obsluha kapslovacího stroje
se musí školit z obsluhy kartonovacího stroje a opačně atd.)

Nejedná se pouze o operátory,
jedná se i o ostatní pracovníky, kteří se musí školit z SOP, které ke své
práci nepotřebují. Na některých odděleních (kvalita) se zadávají školení plošně
pro celou kvalitu, přestože pracovníci mají své zaměření.Kdo zadává rozsah
školení do LMS? Nešlo by optimalizovat nadbytečná školení. Pracovníci jsou
vystavování stále většímu tlaku na zvýšení produktivity práce (OPEX) a přesto
musí ztrácet čas nadbytečným školením.

Odpověď: Vedení o tomto problému ví a ujistilo nás, že je
náprava v jednání.

Otázka č. 4: Nemohl by zaměstnavatel vstoupit do jednání
s firmou Komas ohledně úpravy parkoviště u vrátnice č. 1? Jsou tam díry
jako na tankodromu a více než polovinu tohoto parkoviště využívají právě naši zaměstnanci.

Odpověď: Vedení společnosti přislíbilo zahájit jednání a
najít řešení úpravy parkoviště. (Další informace přineseme po zahájení jednání)

Otázky NOTCI:
1. Mluví se o  snížení plánu ve výrobách a změně směnnosti.
Odpověď: Na NOSD - pokles o 700 mil. tablet pro druhé pololetí ( zvažuje se možnost 8 hod. směn, bude však snaha o zachování směnnosti 7/24 do konce 3.kvartálu 2018)
Na LDF je plánováno navýšení o 7% pro druhé pololetí.

Na konci července 2018 budou potvrzeny objemy výroby do konce roku 2018 a výhled pro rok 2019, na základě těchto bude rozhodnuto o organizaci provozů ve 4. kvartálu 2018 a v roce 2019

2. Jaká bude délka celozávodní dovolené ?
Odpověď: na PLF je CZD prodloužená o týden tz. od 28. 7. - 20. 8.
(14 dní plánováno a týden dle dohody se zaměstnanci
individuálně). Zaměstnanci mohou požádat v prodlouženém týdnu o
náhradní práci.