Kolektivní smlouva ČEZ 2024
Ke dni 31.7.2023 vstoupila v platnost nová Kolektivní smlouva ČEZ a s ní také nový mzdový předpis, které byly podepsány 22.6.2023.
Oba dokumenty naleznete v sekci Odkazy (viz tlačítko níže)
Pro rychlou orientaci přikládáme nejdůležitější body kolektivního vyjednávání:
Kolektivní vyjednávání – ČEZ Energetické služby, s.r.o. ze dne 22.6.2023
Přítomni: Robert Škrabánek – ředitel úseku Správa společnosti, místopředseda rady jednatelů Jiří Ševčík, ředitel úseku Provoz energetických zařízení, členka rady jednatelů Kateřina Gavlasová – vedoucí Personalistiky a Předsedové odborových organizací – Vít Ehler, Libuše Hronková
1) Zaměstnavatel zrekapituloval vývoj kolektivního vyjednávání a předložil nový návrh.
o Navýšení tarifních stupňů, příplatků a odměny za pracovní pohotovost o 6% na rok 2024. Růst objemu mzdových prostředků pro smluvní mzdy o 6%, růst jednotlivce není nárokový. Úprava výše smluvních mezd spojená s vyhodnocením ročních úkolů k 1.4.2024.
2) Odbory:
S předloženým návrhem nesouhlasí, zejména s ohledem na vývoj inflace, která má vliv na pokles reálné mzdy zaměstnanců a připravovaný vládní balíček úspor. Odbory zaměstnavateli předložily k projednání dva protinávrhy:
o navýšení tarifních stupňů, příplatků a odměny za pracovní pohotovost o 7% na rok 2024. Růst objemu mzdových prostředků pro smluvní mzdy o 7%, nebo
o navýšení tarifních stupňů, příplatků a odměny za pracovní pohotovost o 6% na rok 2024. Růst objemu mzdových prostředků pro smluvní mzdy o 6% a výplatu kompenzační odměny ve výši 10 000 Kč s výplatou v roce 2023.
3) Zaměstnavatel tento návrh odmítl a předložil finální protinávrh.
o Navýšení tarifních stupňů, příplatků a odměny za pracovní pohotovost o 6,5% na rok 2024. Růst objemu mzdových prostředků pro smluvní mzdy o 6,5%, růst jednotlivce není nárokový. Úprava výše smluvních mezd spojená s vyhodnocením ročních úkolů k 1.4.2024.
4) Odbory:
S návrhem zaměstnavatele souhlasí a sdělují, že tento návrh je z jejich strany kompromisem mezi návrhy zaměstnavatele a odborovou organizací. Obě strany se shodly na návrhu a nedojde tedy k vypovězení stávající kolektivní smlouvy a její platnost bude zachována po dobu její platnosti, tedy do konce roku 2024, včetně inflačního automatu.
Smluvní strany se dohodly:
o Navýšení tarifních stupňů, příplatků a odměny za pracovní pohotovost o 6,5% na rok 2024. Růst objemu mzdových prostředků pro smluvní mzdy o 6,5%, růst jednotlivce není nárokový. Úprava výše smluvních mezd spojená s vyhodnocením ročních úkolů k 1.4.2024.